Оплата проезда к месту отдыха, возврат билетов и отсчет годов работы в бюджетной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вознаграждение работника (в том числе оплата проезда к месту отдыха) производится работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором, локальными нормативными актами, а также индивидуальным трудовым договором.

Относительно возможности сдачи билетов на следующий год, это необходимо уточнить в вышеуказанных документах, так как правила компенсации проезда к месту отдыха могут отличаться в разных организациях.

Период работы рассчитывается от даты начала трудового договора до текущей даты. Например, если работник проработал с 02.09.2013 г. по 02.09.2021 г., то его стаж работы в организации составляет 8 лет.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны правила оплаты проезда к месту отдыха.

2. Документы, подтверждающие факт выезда сотрудника на отдых, такие как бронь гостиницы, наличие договора на аренду жилья, бронирование билетов и т.д.

3. Документы, подтверждающие стаж работы в организации, такие как трудовая книжка, справка о заработной плате или иные документы, которые могут подтвердить факт вашей работы в организации.

4. Законодательные акты и нормативные документы, которые регулируют вопросы оплаты проезда работников на места отдыха.

Ответ на вторую часть вопроса: если ваш работодатель оплачивает билеты на транспорт в 2022 году, то вы не можете сдать их в следующем году. Чтобы узнать, как отсчитать года или периоды работы, вам необходимо обратиться к документу, который регулирует этот вопрос в вашей организации, а также к соответствующим нормативным документам, регулирующим оплату проезда на работу или к месту отдыха.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса, зависят от конкретных правовых актов, которые регулируют работу в бюджетных организациях. Необходимо изучить соответствующие положения трудового законодательства и нормативные акты, регулирующие порядок оплаты проезда и другие вопросы, связанные с отдыхом и компенсацией расходов работников. Однако наиболее вероятно, что в данном случае гл.16 ТК РФ (статьи 231-249) и Федеральный закон "Об оплате труда работников бюджетной сферы" будут частично применимы.