Оплатите дорогу к месту отдыха и обратно без проблем. Найдите решение, если супруга в декретном отпуске. Трудоустройство в бюджетной организации. КГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 3 г. Норильск - все услуги в одном месте.

Согласно законодательству России о социальной защите населения, работник находящийся в декретном отпуске, сохраняет свои права на дополнительные льготы и компенсации, к которым имел право до начала отпуска. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить, какие льготы и компенсации предусмотрены для работников бюджетных организаций КГБУЗ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 3" г. Норильск и есть ли среди них оплата дороги к месту отдыха и обратно.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы и информацию: 1. Трудовую книжку супруги для определения статуса ее работы (например, является ли она наемным работником, работает ли по договору гражданско-правового характера или является членом кооператива). 2. Копию договора найма жилого помещения с указанием платежей за коммунальные услуги, в частности, за дорогу к месту отдыха и обратно. 3. Копию свидетельства о рождении ребенка (детей) супруги, которые являются основанием для ее нахождения в декретном отпуске. 4. Информацию о положениях Коллективного договора (если такой имеется) на предприятии, где работает супруга, относительно ее льгот и компенсаций в декретном отпуске и на отпускные расходы. 5. Консультацию соответствующих специалистов, оказывающих юридическую помощь работникам бюджетной сферы, в частности, в данном случае КГБУЗ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 3" г. Норильск.

На основании предоставленной информации и документов можно будет определить права супруги на оплату дороги к месту отдыха и обратно и возможность получения компенсации или льгот по этому вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На данный момент необходимо уточнение фактических обстоятельств и конкретных требований, чтобы определить статьи закона, применимые к данной ситуации. Однако, возможными статьями законов, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни". В соответствии с данной статьей, работники имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в году. Также, работники могут иметь дополнительные выходные дни, предоставляемые законодательством РФ или соглашением сторон.
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска". В данной статье закреплено право работника на оплату работы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, ушедшим в отпуск". В соответствии с данной статьей, работникам, которые уходят в декретный отпуск, предоставляются определенные гарантии, включая сохранение места работы и среднего заработка, выплату пособия по беременности и родам, а также других выплат в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Однако, как было указано выше, для того чтобы определить конкретные статьи закона, необходимо более подробно изучить ситуацию и требования супруги.