1. Оплатить проезд к месту отдыха: обязательно или нет? 2. Трудоустройство на крайнем севере: особенности и возможности. 3. Негосударственные организации: все, что нужно знать.

Судя по описанию ситуации, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если есть) между работодателем и работником. Без этой информации невозможно точно определить, кто должен оплачивать проезд к месту проведения отдыха. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен оплачивать все расходы, необходимые для выполнения работника своих должностных обязанностей, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Однако, если есть какие-то особенности в данной ситуации, я могу ознакомиться с полной информацией и дать более точный ответ.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить статус и правовое положение работника на крайнем севере в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, следует изучить трудовой договор, коллективный договор или иные локальные нормативные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В зависимости от их содержания, могут быть установлены различные условия оплаты проезда или командировочных расходов. Возможно, также имеется документ, который регулирует порядок финансирования отдыха работников, например, Положение об оплате отпусков или иное подобное решение. В целом, чтобы ответить на данный вопрос, нужно рассмотреть конкретные обстоятельства и наличие соответствующих нормативных актов и документов.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретного трудового договора и коллективного договора работника и работодателя. Обычно, такие вопросы регулируются коллективными договорами, трудовыми кодексами, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными законодательными актами. Необходимо рассмотреть каждый случай индивидуально и ознакомиться с соответствующими правовыми нормами.