Компенсация к месту отдыха: положена ли работнику и его семье вахтовой организации на крайнем севере? Обзор законодательства и коллективного договора

Согласно статье 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих в условиях крайнего севера и в приравненных к ним местностях, в том числе неработающих членов их семей, местом отдыха, проездом к месту отдыха и обратно в соответствии с установленными нормами и правилами. При этом, требование нахождения работника и его семьи в РКС для получения компенсации может быть незаконным, если не соответствует требованиям нормативных правовых актов. Продуктивным было бы обратиться к юристу, ознакомившись с подробностями случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия коллективного договора между работодателем и работником.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в сфере вахтовой работы в районах крайнего севера.

3. Документы, подтверждающие место проживания работника и его семьи во время работы на севере.

4. Доверенности на представление интересов работника от неработающих членов его семьи и детей.

По результатам изучения перечисленных документов юрист сможет дать рекомендации по решению данного вопроса. Однако, как правило, неработающие члены семьи и дети не имеют права на компенсацию расходов по перевозке к месту отдыха и обратно при вахтовой работе в районах крайнего севера, если они не проживают постоянно в РКС. Тем не менее, следует уточнить соответствующее законодательство и условия коллективного договора, чтобы принять окончательное решение.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Компенсация за проезд

Статья 140. Компенсация за переезд на новое место работы

Статья 327. Коллективный договор и соглашение

Статья 328. Виды и содержание коллективных договоров и соглашений