Невыплата заработной платы и работа в ООО РЕМСТРОЙГАЗ: вахтовой метод на крайнем севере и возможность получить заработанную зарплату

Здравствуйте, Михайлов Андрей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы.

При подаче заявления в суд вы можете также потребовать уплату неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы. При установлении неустойки суд учитывает период просрочки, размер заработной платы и процент за каждый день просрочки.

Также, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о задержке выплаты заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Для решения этого вопроса необходимо предъявить претензию к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы.

Для этого понадобится следующий перечень документов: 1) Трудовой договор или контракт на работу; 2) Справка о заработной плате или расчетный лист за период, за который не была выплачена зарплата; 3) Документы о выполняемой работе (например, акт выполненных работ, отчет о проделанной работе и т.п.); 4) Документы, подтверждающие факт работы сотрудника (например, табель учета рабочего времени).

Также рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристам для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "РЕМСТРОЙГАЗ";
2. Копии расчетных листов за период, за который не была выплачена заработная плата;
3. Претензия к работодателю по форме, установленной законодательством Российской Федерации.

Для составления претензии необходимо указать следующую информацию: - данные работодателя и работника; - период, за который не выплачена заработная плата; - сумма не выплаченной заработной платы; - ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, предусматривающие обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Претензия должна быть направлена заказным письмом с уведомлением о вручении или вручена лично под расписку работодателю. Если работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы после получения претензии, в дальнейшем возможно обращение в суд для взыскания задолженности.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ; статьи 158, 159, 160 Гражданского кодекса РФ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и о защите прав работника"; статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".