Работа на Крайнем Севере: вахтовый метод, проживание в Архангельске, работодатель в Северодвинске, отпуск для вахтовиков и постоянная работа на Новой Земле

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае работы вахтовым методом составляет 28 календарных дней. По условиям вашего контракта и официальной должности, могут предусматриваться дополнительные условия.

Относительно вашего места работы на Новой Земле, в соответствии с Положением о порядке и особенностях предоставления оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2002 г. № 297, работа на Новой Земле относится к особым условиям и может давать право на увеличение продолжительности отпуска. Однако, конкретные положения должны быть определены в вашем контракте с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на работах в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируются дополнительные отпуска. Так, продолжительность отпуска для работников сменного режима работы, которые работают на условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется исходя из продолжительности работы в неделю, которая не может превышать 35 часов (статья 124 ТК РФ). Для учета многократных смен и перерывов между ними в этой продолжительности устанавливается следующий порядок: каждый день работы в условиях сменного режима, включая перерывы на отдых и проживание, учитывается как равный 1/24 части месяца. Таким образом, продолжительность отпуска для работника сменного режима, работающего на новоземельской базе в Крайнем Севере, будет определяться исходя из фактически отработанных им дней в неделю. Для этого необходимо иметь записи о днях отработки, подтвержденные компанией-работодателем.

Статьи 118, 119, 120 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.