Работа на Крайнем Севере: вахтовый метод, отпуск с проездом и чистым листом, требования и правила

В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск предоставляется работнику для отдыха и может быть использован им по своему усмотрению с учетом установленного работодателем порядка его оформления и времени предоставления.

Таким образом, вопрос о том, требовалось ли работнику ставить отметку о выбытии из города нахождения компании, регламентируется коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если в договоре не указано место выбытия, то работник вправе использовать свободное время в отпуске, как ему удобно.

Тем не менее, если работник нарушил процедуру оформления отпуска, не поставил нужную отметку или не сдал отчет в срок, работодатель вправе возложить на него ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора, в котором могут быть прописаны требования к порядку оформления отпуска и авансового отчёта, а также могут быть указаны правила и требования к выбытию и прибытию на место отпуска. Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством РФ, которое регламентирует порядок оформления отпуска и авансового отчёта, правила бухгалтерского учета расходов по командировкам и отпуску.

Отмечу, что в соответствии с пунктом 7 статьи 125 Трудового Кодекса РФ работник вправе покинуть место работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском только после предоставления ему отпускного листка. Также стоит уточнить, что листок временной нетрудоспособности и отпускной листок — это разные документы, и каждый из них имеет свой порядок заполнения и оформления.

С учетом вышесказанного, следует внимательно изучить документы и условия, регламентирующие порядок оформления отпуска и авансового отчета, а также обратиться к коллегам, ответственным за вопросы кадрового учета и бухгалтерского учета, для получения конкретных рекомендаций и решения данной ситуации.

Существует ряд нормативных правовых актов, которые регулируют порядок предоставления отпусков работникам, осуществления контроля за использованием отпусков и установления ответственности за нарушение установленных правил. В данном случае могут применяться следующие статьи:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-123) - устанавливает общие правила предоставления отпусков и порядок их использования.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании профессиональных союзов, их правах и гарантиях деятельности" (статья 41) - предусматривает право профессиональных союзов на контроль за предоставлением отпусков работникам.

3. Приказ Минтруда России от 29.01.2001 № 13 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций" - устанавливает порядок предоставления отпусков, в том числе и расчет оплаты отпуска, оформления отпускных документов и т.д.

4. Приказ Минтруда России от 19.01.2010 № 10н "Об утверждении Порядка проведения контроля за использованием трудовых книжек и (или) записей в них" - регулирует порядок контроля за использованием трудовых книжек и ведомостей отпусков работников по месту работы.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - предусматривает ответственность работодателей за нарушение прав работников на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска и (или) несвоевременную выплату отпускных.

Отметим, что требование о наличии отметки о выбытии из города нахождения компании может быть предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами компании.