Работа на крайнем севере: вахтовый метод, рабочий график 10 часов без выходных и чайные паузы. Вопросы о наказаниях за болезнь и справки на не рабочие дни.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае заболевания. Непосредственный начальник не имеет права наказывать работника за болезнь, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Работодатель должен оплачивать отпуск по болезни и обеспечивать работника медицинской помощью.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт: на основании трудовых отношений будут определяться права и обязанности работника и работодателя.

2. График работы: необходимо убедиться в соответствии графика работы с действующим законодательством РФ и трудовым договором.

3. Справки о болезни: убедиться в их достоверности и наличии необходимого количества дней официального листа нетрудоспособности.

4. Нормативно-правовые акты: законодательные акты, которые устанавливают режим работы, обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда, а также порядок и условия, в которых предоставляются отпуска и листы нетрудоспособности.

Наказание работника "рублем" за заболевание является незаконным с точки зрения законодательства РФ, которое защищает права работников на нерушимость и сохранение здоровья в рабочее время, а также предоставляет им возможность не являться на работу в случае болезни и получать социальные выплаты и компенсации. Если ваши права нарушены, вам необходимо обратиться к юристу за помощью в восстановлении своих прав и возмещении убытков.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - право на лечение и отпуск по болезни;
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарная ответственность работника;
3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок применения дисциплинарных взысканий.