Вахтовый метод в Крайнем Севере: сокращение дополнительного отпуска и права администрации

В соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках работников" и Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, занятые на работах в условиях Крайнего Севера, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, сокращение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска до 8 дней может быть допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором, и должно быть сообщено работникам заранее, с соблюдением предусмотренных законодательством процедур.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту коллективного договора, закона о труде, перечню профессии и должностей работников, которые являются работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и другим нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения работников в данном регионе. Также необходимы соответствующие документы, подтверждающие тот факт, что работник работает в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, например, трудовой договор, документ, подтверждающий место жительства, справка об уровне жизни и т.д. В случае возникновения спора по данному вопросу, необходимо обратиться в местный орган по рассмотрению трудовых споров.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный отпуск" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в других местностях, условиях и профессиях, предусматривающих дополнительные гарантии".