Муж работает на вахтовой основе в ООО на должности стропальщика. ЧОП остановил его и требует 10000 рублей на месте за подозрение на алкогольное опьянение. Муж отказался и потребовал мед. экспертизу, но ЧОПовцы отказались. После возвращения домой мужу отказали в выплате заработной платы из-за штрафа в 100000 руб. от ЧОПа. Руководитель организации не предоставляет копию акта претензии. Как решить эту ситуацию?

В данной ситуации нарушены несколько законов Российской Федерации.

1. Сотрудники ЧОПа превысили свои полномочия, требуя оплату за то, что не является предусмотренным законом.

2. Отказ ЧОПа провести медицинскую экспертизу является злоупотреблением полномочий.

3. Составление акта без участия мужа является нарушением права на защиту.

4. Удержание заработной платы мужа является нарушением трудового законодательства, так как удержание возможно только при соблюдении условий предусмотренных законом, а в данном случае это условие не выполнено.

5. Отказ руководителя предоставить копию акта на основании которой составлена претензия также является нарушением права на информацию.

Мой совет заключается в том, чтобы муж обратился в органы правоохранения для защиты своих прав, а также в трудовую инспекцию для восстановления нарушенных трудовых прав. Он также может обратиться в суд для взыскания удержанной заработной платы и компенсации морального ущерба.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Копию договора между ООО и вашим мужем о трудовых отношениях; 2. Копию акта, составленного сотрудниками ЧОПа при обнаружении подозрения на алкогольное опьянение вашего мужа; 3. Копию письма-претензии, присланной на предприятие в связи с выявленным нарушением; 4. Копию расписки вашего мужа о получении зарплаты и ее отсутствии.

После получения этих документов необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет разобраться в юридической стороне вопроса, проверит правомерность действий работодателя и сотрудников ЧОПа, а также предоставит рекомендации по возможным действиям в данной ситуации, в том числе международным вопросам возможного оспаривания или решения вопроса в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса включают:

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей».

Статьи 12, 18, 19, 24 Федерального закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Статья 159.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество при получении кредита или займа в крупном размере».

Статьи 302, 303 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг».

Статьи 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда».

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации «Исполнение обязательств денежного характера».