Планирование отпуска в бюджетной организации: сроки, выплаты и замещение сотрудника в декретном отпуске

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий непрерывный стаж работы в организации менее 6 месяцев, имеет право на основной ежегодный отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев. Следовательно, при условии, что непрерывный стаж работы в организации составляет не менее 6 месяцев, работник имеет право на основной ежегодный отпуск. Однако, в данном случае нужно уточнить условия трудового договора и действующих коллективных договоров, которые могут содержать дополнительные условия по предоставлению отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему руководству и оформить заявление на отпуск. При этом, Вам следует предоставить копию Трудового договора, в котором отражено количество дней отпуска, информацию о режиме работы (полный рабочий день, частичная занятость и т.д.), даты приема на работу и расторжения Трудового договора. Также, в случае необходимости, Вам могут потребоваться справки о наличии/отсутствии других выплаченных отпусков, копии трудовых книжек и другие документы. Решение о возможности взятия отпуска принимает работодатель, с учетом законодательства Российской Федерации, положений коллективного договора и внутренних правил организации.

Статьи 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.