Доплата директору в отпуске: последствия и сроки выплаты для бюджетной организации и ее работников

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретный срок для выплаты доплаты временно исполняющему обязанности директора. Однако, организация должна выплатить соответствующую доплату как можно скорее и не должна препятствовать исполнению своих обязательств, связанных с выплатой заработной платы.

Отсутствие выплаты данной доплаты может привести к обращению временно исполняющего обязанности директора в надзорные органы (например, в Роснадзор или трудовую инспекцию) за защитой своих прав. Руководители организации могут быть привлечены к юридической ответственности за нарушение трудовых прав и законодательства о заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и должностных обязанностей, а также сроков исполнения обязанности временно исполняющего должность директора.

2. Копии документов, подтверждающих исполнение обязанностей временно исполняющего должность директора в указанный период времени.

3. Копию приказа о назначении на должность временно исполняющего обязанности.

Что касается сроков выплаты, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить дополнительную оплату за временное исполнение обязанностей в должности в течение 1 месяца после окончания периода временного исполнения директора.

Отсутствие выплаты дополнительной оплаты за временное исполнение обязанностей может привести к ответственности руководителя организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ «Компенсация работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника»;

Статья 244 ТК РФ «Расчет и выплата заработной платы»;

Статья 145 ГК РФ «Возмещение убытков, причиненных работником или служащим организации».

Согласно законодательству РФ, компенсация работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника, должна происходить не позднее 10 рабочих дней после предъявления им соответствующего требования. За нарушение закона, работнику предоставлено право на обращение в суд и получение компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты. Руководитель организации может быть привлечен к гражданско-правовой и/или административной ответственности за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.