Должностные обязанности в бюджетной организации: ведущий специалист по маркетингу на отпуске и возложение обязанностей на инструктора-мелодиста и секретаря

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель организации имеет право возложить на работника временно, до замещения вакансии, исполнение должностных обязанностей работника, который находится в отпуске или временно отсутствует по другой причине, если это не противоречит трудовому договору, законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка и соответствующим профессиональным квалификационным требованиям. Однако, если должности мелодиста и ведущего специалиста по маркетингу имеют различные направления и должностные обязанности, то указанное передача должностных обязанностей может потребовать дополнительной договоренности с работником и/или изменения его должности и трудового договора.

В данном случае для решения вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с бюджетной организацией, в котором должны быть указаны должностные обязанности инструктора-мелодиста и секретаря.

2. Штатное расписание бюджетной организации, в котором должны быть указаны должности и количество ставок.

3. Положение об отпусках сотрудников организации, где должны быть указаны права и обязанности работников и руководства в отношении замены отсутствующих сотрудников.

4. Положение о структуре и функциях бюджетной организации, где должны быть указаны направления деятельности, должности и функции работников.

5. Письменное поручение директора бюджетной организации с указанием должностных обязанностей, которые могут быть возложены на инструктора-мелодиста в период отсутствия ведущего специалиста по маркетингу.

6. Заявление от инструктора-мелодиста с просьбой о возложении обязанностей на себя в период отпуска ведущего специалиста по маркетингу.

7. Письменное разъяснение от главного бухгалтера бюджетной организации о возможности выплаты дополнительной заработной платы при выполнении обязанностей вместо отсутствующего в отпуске сотрудника.

Исходя из перечисленных документов и положений, директор может возложить на инструктора-мелодиста выполнение некоторых обязанностей, но только в том случае, если это не нарушает структуру и функции организации, а также не противоречит Трудовому кодексу РФ и другим нормативно-правовым актам.

Статья 12 ТК РФ "Определение понятий использования работников по совместительству и перевода на другую работу", статья 81 ТК РФ "Условия перевода работника на другую работу", статья 73 ТК РФ "Описание профессии (должности), квалификационные требования к работнику" и статья 74 ТК РФ "Должностная инструкция".