Ведущий специалист по ТБ и ОТ с неопределенными обязанностями: как разрешить конфликт?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право требовать оплаты всех выполняемых вами работ, включая и работу специалиста по закупкам. Одновременное выполнение двух должностей без оплаты за одну из них является нарушением ваших трудовых прав и может быть основанием для привлечения руководства фирмы к административной ответственности. Вам рекомендуется обратиться к руководству фирмы с просьбой официально оформить вторую должность и оплатить ее соответствующим образом. В случае отказа руководства вы можете обратиться в надзорные органы, чтобы защитить свои законные трудовые права, а также проконсультироваться со специалистом в области трудового права для получения более конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и организацией. В данном договоре должны быть четко прописаны Ваши должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие, что Вам дополнительно поручены обязанности специалиста по закупкам, такие как письма начальства, электронные сообщения и т.д.

3. Если вы уже составили должностную инструкцию, то предоставьте ее работодателю. Если инструкции нет, то можно провести общие консультации с отделом кадров, для проведения ее составления.

4. Пройти курсы повышения квалификации и получить на них удостоверения.

5. Если у Вас возникли разногласия с работодателем, то можно предоставить письменное заявление с просьбой о пересмотре условий Вашего трудового договора, с пояснением ситуации.

В рамках Российского законодательства, работодатель обязан выполнять свои обязательства перед сотрудником, прописанные в трудовом договоре. Если возникли проблемы с его исполнением, то необходимо обращаться в региональные инспекции труда. Однако, в данной ситуации я рекомендую Вам сначала провести переговоры с работодателем и постараться найти компромиссное решение, которое бы устроило обе стороны и не привело к конфликту.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Равенство и недопустимость дискриминации при применении трудового законодательства.

Статья 29. Рабочее время.

Статья 60. Оплата труда.

Статья 74. Основания и порядок перевода работника на другую работу.

Статья 81. Основания и порядок изменения условий трудового договора.

Статья 136. Ответственность за нарушение законодательства о труде.