Опытный ведущий специалист в спортивном учреждении с дипломом РГУФКСТ: как подтвердить физкультурную направленность диплома?

Физкультурная направленность диплома определяется специальностью, указанной в дипломе, а не названием учебного заведения, которое его выдало. В Вашем случае, специальность «связи с общественностью» является востребованной в спортивной индустрии и может быть считаться квалификацией в области спорта. В соответствии с положениями Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" работник, занимающий должность, связанную с физической культурой и спортом, должен иметь соответствующее образование. Поэтому, если Вы считаете свое образование достаточным для выполнения своих профессиональных обязанностей, можете обратиться в государственную службу, ответственную за выпуск лицензий на деятельность в области спорта, и выразить свое мнение.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Диплом Российского государственного университета физической культуры, спорта и туризма по специальности «связи с общественностью» (2011 г.);
2. Трудовую книжку с информацией о местах работы и должностях, занимаемых работником;
3. Копию приказа о назначении на должность в государственном бюджетном учреждении спортивной направленности;
4. Копию должностной инструкции на занимаемую должность.

Физкультурная направленность диплома определяется специальностью, по которой был получен диплом. Если специальность напрямую связана с физической культурой, спортом или туризмом, то она может быть признана физкультурной. Однако, если работодатель имеет твердые требования к наличию физкультурного образования, то работник может быть обязан пройти соответствующие курсы или переобучение, даже если соответствующая специальность указана в дипломе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию диплома, а также любые другие документы, которые подтверждают наличие у вас образования в области физической культуры, спорта и туризма. Это может быть справка о прохождении курсов, дополнительных обучающих программ и т.д. Также может быть полезным предоставление рекомендаций от преподавателей, работодателей или коллег, подтверждающих вашу профессиональную компетенцию в данной области. Кроме того, необходимо понимать требования законодательства РФ в отношении требований к квалификации работников в государственных бюджетных учреждениях спортивной направленности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия диплома Российского государственного университета физической культуры, спорта и туризма по специальности «связи с общественностью» (2011 г.);
2. Копия приказа о приеме на работу в государственное бюджетное учреждение спортивной направленности;
3. Копия трудовой книжки с отметкой о стаже работы в упомянутом учреждении.

Физкультурная направленность диплома определяется наличием в его названии слова "физическая культура", "спорт" или их сочетаний. Если в названии диплома этих слов нет, то у работника нет "физкультурного образования". Однако, в данном случае у работника есть высшее образование в сфере связей с общественностью, что является заведомо квалифицированным образованием, требуемым для работы в спортивной организации. Поэтому, возможно, руководство учреждения просто неправильно понимает требования к квалификации работника.

Конкретные статьи закона зависят от ряда обстоятельств данного случая, включая действующее законодательство, договорные обязательства сторон, установленные правила и нормы в данном вузе на момент получения диплома, правила и регулятивы в данном государственном бюджетном учреждении, которые определяют требования к квалификации и образованию персонала в спортивной отрасли.

Однако, можно упомянуть следующие статьи как наиболее общие в рамках данного вопроса:

1) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (статьи 1-19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);

2) "О спорте в Российской Федерации" (статьи 1-17 Федерального закона от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ);

3) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 1-36 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Кроме того, требования к квалификации и образованию персонала в спортивной отрасли могут регулироваться отраслевыми нормативными актами, правилами и инструкциями, которые могут быть утверждены как федеральными, так и региональными органами власти.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и проверка знаний работника"
• Статья 333.24 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на прибыль организаций" (в части налогового вычета на подготовку и переподготовку кадров)

Также возможно применение Положения о порядке подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2012 г. № 1196.

Конкретные статьи закона зависят от того, какие документы и правовые акты регулируют трудовые отношения в данном государственном бюджетном учреждении. Однако наиболее популярными статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут быть следующие: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о требованиях к квалификации работника в соответствии с должностью; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует переподготовку и повышение квалификации работников; - Правила по организации и проведению переподготовки и повышения квалификации работников, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. № 1137; - Статьи об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, Положение об университете, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.02.2018 № 92.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретным законодательством, регулирующим правовые отношения в данной сфере. Вы можете обратиться к следующим статьям:

• Статья 3 Федерального закона от 08.08.2001 № 128-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";
• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Переподготовка и повышение квалификации работников";
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг".