Ведущий менеджер и специалист по кадрам на предприятии: обзор изменений должностей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять должностные обязанности работника, но только в случае изменения условий труда в целом для данной категории работников или отдельных их групп. Переименование должности должно быть уведомлено работнику в письменной форме не менее чем за две недели до даты вступления в силу такого изменения.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ следующих документов:

1. Трудовой договор ведущего специалиста по кадрам, а также его дополнительные соглашения (если такие имеются).

2. Документ, который утвердил изменение наименования должности с ведущего специалиста по кадрам на ведущего менеджера по кадрам. Обычно такое решение принимается руководством организации и оформляется приказом или постановлением.

3. Коллективный договор, если он имеется. В нем должны быть отражены правила изменения наименования должностей и процедура уведомления сотрудников об этих изменениях.

4. Трудовой закон Российской Федерации (статья 57) и иные нормативно-правовые акты, регулирующие порядок изменения наименования должностей и их описаний в организации.

5. В случае, если вопрос вызывает споры или иные правовые проблемы, могут потребоваться еще иные документы, например, протоколы совещаний, письма, доклады, экспертные заключения и т.п.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 57, 72, 73) и ознакомиться с положениями, регулирующими порядок изменения трудовых условий и профессиональных обязанностей работников. Также может потребоваться изучение организационных документов, регламентирующих процесс изменения должностей в данной организации.