Работают ли супруги на одном предприятии без конфликта интересов: главный инженер и ведущий специалист по охране труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 799591
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, работа близких родственников на одном предприятии не запрещена. Однако наличие должностей главного инженера и ведущего специалиста по охране труда может создать конфликт интересов. Главный инженер отвечает за проектирование и эксплуатацию объектов с учетом требований по охране труда, а ведущий специалист по охране труда обязан контролировать соблюдение этих требований. Поэтому работа вместе может привести к ситуации, когда один из супругов будет вынужден рассматривать интересы предприятия, а не своей должности или защите прав и интересов работников. Поэтому необходимо тщательно обдумать возможные последствия для предприятия и собственной профессиональной и личной репутации. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентным специалистам или юристам, чтобы получить более детальную информацию и советы по данному вопросу.
Для ответа на данный вопрос вам следует обратиться в юридическую фирму или к специалисту по трудовому праву, который сможет ответить на возникшие вопросы и ознакомиться с особенностями трудового законодательства в вашей стране, а также с уставом и положениями предприятия, где вы планируете работать. В общем случае, для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с действующими нормами и правилами, в том числе с законами о противодействии коррупции и конфликта интересов, а также с уставом и внутренними правилами предприятия. Решение данного вопроса может потребовать проведения специальной комиссии или консультации юристов и экспертов.
Статья 56.1 ТК РФ "Ограничения на занятие определенной должности" и статья 5.35 Кодекса профессиональной этики работников государственной службы и муниципальной службы РФ "Конфликт интересов и специальные обязанности".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы