Главный инженер на малом предприятии: ИП или договор? Плюсы и минусы для предприятия и инженера, влияние на деловую репутацию и отношения с государственными органами

Согласно законодательству Российской Федерации, работа главного инженера на малом предприятии (численностью менее 5 человек) может осуществляться как в штатном порядке, так и по договору гражданско-правового характера, если такой договор предусмотрен законом или действующим трудовым законодательством. Однако, необходимо учитывать, что условия трудового договора и статус главного инженера (штатный работник или индивидуальный предприниматель) должны соответствовать требованиям трудового и налогового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо следующее:

1. Устав предприятия, чтобы убедиться, что штат главного инженера предусмотрен этим документом.

2. Трудовые договоры с другими сотрудниками и штатное расписание, чтобы убедиться, что на предприятии используется одинаковая система трудовых отношений для всех сотрудников.

3. Договор на оказание услуг с главным инженером в качестве ИП, чтобы убедиться, что условия договора соответствуют требованиям законодательства и не противоречат уставу предприятия.

4. Налоговые декларации и платежные документы главного инженера в качестве ИП, чтобы убедиться, что он выполняет все необходимые налоговые обязательства.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые и гражданско-правовые отношения в данном случае, чтобы определить, допустимо ли оформление главного инженера в качестве ИП и какие требования должны быть выполнены в этом случае.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, какая форма собственности у предприятия и в каком отношении стоят между собой главный инженер и предприятие.

Общая правовая база для регулирования трудового права на территории Российской Федерации содержится в Трудовом кодексе.

Если предприятие представляет собой юридическое лицо, регулируется Гражданским кодексом.

Если же стороны вступают в отношения на условиях индивидуального предпринимательства, то действуют нормы Гражданского кодекса в части регулирования предпринимательской деятельности.

В случае формирования исполнительной власти на предприятии, было бы не лишним указывать на ФЗ о государственной гражданской службе.