Торговая точка компании Евросеть в Хабаровске: проблемы с недостачей и службой безопасности. Как защититься и сохранить деловую репутацию?

Елена, в данной ситуации Ваша дочь имеет право обратиться за консультацией к юристу и рекомендую воспользоваться этой возможностью. В случае, если сотрудница службы безопасности действительно угрожала в нарушение закона, защита прав и интересов Вашей дочери могут быть обеспечены путем обращения в полицию. Однако, необходимо уточнить детали инвентаризации, ее цель и правомерность проведения, также необходимо проверить законность действий регионального менеджера и службы безопасности компании. В случае выявления нарушений закона, рекомендую обращаться к юристу для защиты интересов и возможного взыскания ущерба.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Необходимо составить заявление о нарушении трудовых прав, а также подробно описать все факты давления и угроз со стороны работодателя и службы безопасности. Кроме того, потребуется собрать документы, подтверждающие наличие недостачи и все действия работодателя и его представителей. Важно также уточнить все права и обязанности работодателя и работника в случае наличия недостачи. В случае необходимости, представитель адвоката может присутствовать при инвентаризации и защищать права работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 76 КЗоТ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя");
• Статьи, касающиеся ответственности за недостачу и кражу (например, Статья 158 УК РФ "Кража");
• Статьи, касающиеся защиты чести и достоинства граждан (например, Статья 152 УК РФ "Нанесение легкого вреда здоровью");
• Статьи, касающиеся ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (например, Статья 144 УК РФ "Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия");
• Статьи, касающиеся незаконного увольнения (например, Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Виды и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").

Для того, чтобы определить конкретные статьи, которые могут быть применимы в данном случае, необходимо более подробно исследовать все обстоятельства произошедшего. Можно рекомендовать обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.