Как решить проблему работающей мамы в декретном отпуске: закрытая торговая точка, инвалидность и поиск компенсации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан информировать работника о прекращении трудового договора или уведомлять о переводе на другую работу не позднее, чем за две недели до соответствующего события. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник вправе обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, связанных с прекращением трудового договора без предупреждения. В данной ситуации, вам следует обратиться к адвокату для юридической консультации о возможности подачи иска в суд о взыскании убытков и о том, как правильно оформить заявление на получение компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку с записями о Вашем трудоустройстве и зарплате на последней должности; 2. Результаты медицинской комиссии, подтверждающие Вашу инвалидность и степень ограничения трудоспособности; 3. Документы, подтверждающие закрытие торговой точки на Вашем рабочем месте и отсутствие предупреждения о вынужденном прекращении трудовой деятельности; 4. Документы, подтверждающие оформление Вашего ребенка в детский сад и его возраст; 5. Другие документы, если они будут необходимы для урегулирования вопроса.

Насколько возможно рассчитывать на компенсацию в данном случае, требуется провести более детальный анализ ситуации и проверить соответствующие нормы законодательства РФ. Принимая во внимание информацию, которую Вы предоставили, можно предположить, что в этой ситуации можно рассчитывать на выплату пособия по безработице или иных социальных выплат в соответствии с нормами законодательства. Официальное оформление требуется проводить через службу занятости населения в Вашем регионе. Остаюсь на связи для консультаций и уточнения дополнительных подробностей.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплаты заработной платы и иных выплат работнику".
2. Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде нарушением правил охраны труда, трудовой дисциплины, а также порядка выплаты заработной платы или иных выплат работникам".
3. Статья 17 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
4. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников".
5. Статья 174 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников".
6. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника в связи с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения вследствие ликвидации организации или структурного подразделения".