Как написать заявление об уходе по собственному желанию, если торговая точка закрывается и руководство просит? Сомнения работника в правильности запроса на уход

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации никто не может принудительно заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора, предоставить ему соответствующие документы и выплатить все предусмотренные законом компенсации и пособия. Если работник не желает увольнения, то работодатель может уволить его по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по сокращению численности или штата работников, но при этом должен соблюдать определенные процедуры уведомления и компенсации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим законодательством идентифицировать статус работника и правовую основу закрытия торговой точки и исполнения трудовых обязательств. Если закрытие является законным и обоснованным, то работник должен получить уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до срока увольнения. При увольнении по собственному желанию сотрудник должен подать письменное заявление об увольнении в организацию с указанием причины увольнения. Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки юридической ситуации в связи с закрытием торговой точки.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 77.1, 80, 81, 85, 189
• Федеральный закон "Об Индивидуальном предпринимателе", статьи 10, 17, 18, 19, 20, 21, 25
• Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 317, 421
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.