Как написать заявление на увольнение во время больничного или по собственному желанию при уходе за детьми до 14 лет

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право изречь заявление об увольнении в любое время, независимо от обстоятельств, при этом работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о выходе работника на пенсию или об увольнении в соответствии с действующим законодательством. Однако, отправка заявления во время больничного вызывает определенные вопросы, так как работник должен находиться на лечении и восстановлении здоровья и поэтому не может выполнять своих служебно-трудовых обязанностей. Поэтому, чтобы избежать возможных проблем и недопониманий, рекомендуется обратиться к администрации организации и/или к специалисту в области трудовых отношений.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет.

Для написания заявления на увольнение по указанной причине, работнику понадобится оформить соответствующий документ. В частности, это может быть заявление на имя руководителя организации, увольнительный лист и документ, подтверждающий возраст ребенка.

Важно отметить, что работник, находящийся на больничном листе, вправе написать заявление на увольнение и в случае, если его состояние здоровья не мешает осуществлению данной процедуры. Однако, если работник не может подписать соответствующие документы своей рукой, он может поручить это дело своему представителю или нотариусу.

В целом, решение вопроса требует детального анализа конкретной ситуации и документов, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по собственному желанию работника".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу по просьбе работника".
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на работу с более легкими условиями труда при состоянии здоровья работника".

Однако, принятие решения о заявлении на увольнение в период нахождения на больничном листе устанавливается внутренними правилами компании. Рекомендуем обратиться к ЛПУ и уточнить данную информацию.