Возможности и условия увольнения во время и после больничного: заявление по собственному желанию, дата написания и предполагаемого увольнения, продление больничного, отработка условий

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся на больничном листе, за исключением случаев ликвидации организации, не может быть уволен без его согласия. Если у Вас уже есть заявление на увольнение, то Вас могут уволить по истечении 14 дней со дня его написания, но только если Вы дали свое согласие на увольнение и подписали соответствующий документ. Если Вы не дали согласие на увольнение, Вы можете продолжать работать в организации до окончания вашего больничного листа.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с текстом трудового договора между работником и работодателем, трудовым законодательством, регламентирующим порядок увольнения сотрудников во время болезни и областными нормативными актами, устанавливающими регламент увольнения. При наличии соответствующих документов следует оценить обстоятельства конкретного случая и выработать правовую позицию о возможности или невозможности увольнения работника в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", а так же статьи 178, 180, 182 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок предоставления отпусков и больничных листов. Однако, необходимо отметить, что применение указанных статей зависит от полного контекста ситуации, а также условий трудового договора и соответствующего законодательства.