Как получить оплату больничного после отпуска: расчет по собственному желанию и продление отпуска при болезни

Если работодатель не возражает против продления отпуска на дни болезни, то согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность отпуска продлевается на время, в течение которого работник был временно нетрудоспособен. Поэтому в случае с болезнью во время отпуска, работнику должны продлить отпуск на период временной нетрудоспособности и оплатить продленный отпуск и больничные листы в соответствии с действующим законодательством. Однако, дата расторжения договора труда не изменяется за исключением случаев, когда стороны договора договорятся об изменении даты окончания трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работодателю о расчете по собственному желанию после отпуска.
2. Документ, подтверждающий заболевание в период отпуска.
3. Листок нетрудоспособности на период болезни.

Решение данного вопроса зависит от положений трудового договора и действующего законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на продление отпуска на период болезни, но при условии предоставления медицинской справки работодателю. В свою очередь, дата расторжения трудового договора может быть перенесена при согласовании сторон по обоюдному соглашению. Однако, при продлении отпуска на период болезни необходимо учитывать сроки выполнения работника своих трудовых обязанностей. Если работник не может выполнить свои обязанности в установленный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 138, 139.