После отпуска: действия и расчет при увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предоставление отпуска не может быть прервано преждевременно вследствие временной нетрудоспособности работника. Поэтому, если вы находились в отпуске и потом были на больничном, отпуск продолжался, и срок его окончания сместился, соответственно, вы должны вернуться на работу после продления отпуска в связи с вашей болезнью. По вопросу расчёта по окончании периода отпуска необходимо ознакомиться с внутренними правилами и нормативными актами, действующими в Вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю (или его представителям) для утверждения даты окончания трудового договора и согласования условий выплаты. Для того, чтобы получить полный расчет по увольнению с учетом всех вышеуказанных обстоятельств, Вам могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор (оригинал или заверенная копия);
2. Заявление на увольнение по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие отпуск и больничный лист;
4. Трудовая книжка (оригинал или заверенная копия);
5. Расчетный лист за последний месяц работы (оригинал или заверенная копия);
6. Условия трудового договора и положений о выплатах.

Также для получения полной информации по данному вопросу, Вам может потребоваться консультация юриста или специалиста в данной области.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 134. Оплата труда при увольнении работника.

Статья 139. Получение больничного листа, оплата времени нахождения на больничном.

Также возможно применение других нормативных правовых актов, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.