Как получить полный расчёт при увольнении по собственному желанию: советы и рекомендации.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с заявлением о взыскании не выплаченной суммы. Он также может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор для подтверждения даты увольнения.

2. Расчетный лист за последний месяц работы и копию трудовой книжки для подтверждения размера заработной платы и отработанного периода.

3. Заявление о выплате не выплаченных сумм.

4. Документальные доказательства того, что работодатель отказался выплачивать достаточную сумму в день увольнения.

5. Должностную инструкция и иные документы, подтверждающие, что Вы исполняли свои рабочие обязанности надлежащим образом.

После сбора всех необходимых документов, можно обратиться в Консультационно-правовой центр Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации или в суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить компенсацию за не выплаченные суммы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: выплата работнику увольнительного пособия и других вознаграждений в связи с увольнением.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: сроки выплаты увольнительного пособия и других вознаграждений в связи с увольнением.

Статья 236 Трудового кодекса РФ: правила расчета заработной платы при увольнении.

Статья 242 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение прав работника при увольнении.