Как получить компенсации при увольнении по собственному желанию: оплата, голый оклад, расчет на карту

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, включая авансовые и премиальные выплаты, в день увольнения или в последнюю дату работы, если это не противоречит условиям коллективного договора или трудового договора. Если Вы не получили полностью свою заработную плату, Вам следует обратиться к работодателю с требованием её выплаты. В случае, если работодатель отказывается выплатить необходимую сумму, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Отработанные три месяца Вам должны быть оплачены в полном объеме, включая все предусмотренные законодательством выплаты. Пожалуйста, обратитесь к своему бывшему работодателю для уточнения деталей и информации о причинах отсутствия авансовых и премиальных выплат.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующие документы и информация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт работы в организации в течении указанного периода.
4. Расчетный лист за тот период, за который была начислена заработная плата до даты увольнения с указанием размера начисленной заработной платы и удержаний из нее.
5. Документы, подтверждающие наличие и размер премий и компенсаций (например, приказы о назначении премии и количестве дней, за которые начисляется компенсация).

Также необходимо подготовиться к тому, что работодатель может возразить и ссылаться на правила бухгалтерского учета и другие нормы, которые были приняты в организации. В такой ситуации важно заранее продумать корректные аргументы и доказательства в поддержку своих требований. Для оперативного и качественного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении по инициативе работника"; статья 73 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за отработанное время" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Также могут иметь значение нормы трудового договора и внутренних локальных актов работодателя.