Получаю зарплату ниже МРОТ: законно ли и что делать, если руководство предлагает платить голый оклад без уборки

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и обязательно для всех работодателей. Если работник получает зарплату ниже МРОТ, то это нарушение законодательства и работодатель обязан выплатить работнику разницу до МРОТ.

Если работнику было предложено работать за голый оклад, то это также может быть нарушением законодательства, если размер оклада ниже МРОТ. Однако, решение о принятии такого предложения принимает работник, и если он согласен на указанные условия труда, то это не будет являться нарушением законодательства.

Несмотря на отсутствие указаний о выполнении работ по уборке в трудовом договоре, работник вправе требовать выплаты оплаты за свою трудовую деятельность, в том числе и за выполнение уборки, если он выполняет эти работы по заданию работодателя.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты МРОТ и оплаты работы по уборке, а также рассмотреть возможность обращения в соответствующие органы контроля за выполнением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы и условиями оплаты труда (если такой имеется);
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) о размере минимального размера оплаты труда;
3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".

Относительно законности действий вашего руководства нужно подчеркнуть, что оплата труда ниже МРОТ является нарушением законодательства Российской Федерации. При этом, если в трудовом договоре условия о выполнении работ по уборке не оговорены, то работник должен выполнять работы, которые попадают в его должностные обязанности.

Если у вас остались вопросы по данному вопросу, то рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации относительно защиты ваших прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Размер оплаты труда

Статья 137. Гарантии работникам по оплате труда и иным выплатам

Статья 139. Минимальный размер оплаты труда

Статья 141. Дополнительные выплаты

Статья 142. Окладные системы оплаты труда

Статья 143. Премии и иные поощрительные выплаты

Статья 170. Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.