Голый оклад, указанный в договоре: как потребовать доначисления зарплаты у работодателя

Да, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение не только голого оклада, но и на дополнительные выплаты, такие как надбавки, премии, компенсации и т.д. Если эти выплаты не были указаны в трудовом договоре, работник имеет право на требование доначисления зарплаты. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим требованием и, при отказе работодателя, обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам надо будет предоставить договор на оказание трудовых услуг с работодателем, а также свидетельства о выполнении работ или услуг. Они могут быть в виде отчетов, справок об отработанных часах и наличии рабочего времени. Также могут потребоваться другие документы, связанные с выполнением Вами работы или оказанием услуг. В общем случае, при возникновении вопросов по выплате заработной платы, следует обратиться к компетентному специалисту.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника оговаривается трудовым договором. Оплата труда работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда."

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации: "За одинаковую работу в одинаковых условиях работники должны получать равную оплату труда независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств."

Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации: "За несвоевременную выплату заработной платы работник имеет право требовать начисления процентов за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации."

Также, для решения данного вопроса могут быть применимы нормы гражданского, налогового и другого законодательства.