Работодатель предлагает голый оклад: что делать, если не хочется работать в условиях трудового договора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять условия трудового договора и не имеет права изменять его в одностороннем порядке. Если в трудовом договоре прописано определенное количество рабочих часов и график работы, то работодатель обязан выполнять эти условия и выплачивать заработную плату согласно договору.

Также в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отдых и не может быть вынужден работать без необходимых выходных дней. В случае, если работодатель не выполняет договорные обязательства и нарушает законодательство, работник может обращаться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, где указано количество рабочих часов, режим работы и форму оплаты труда. Также желательно иметь документы подтверждающие фактическое выполнение работы в соответствии с графиком работы и условиями договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику за свой труд не менее размера минимальной заработной платы, установленной на территории России. При этом условия труда, такие как количество рабочих часов, режим работы и оплата труда, должны быть оговорены в трудовом договоре и соответствовать действующему законодательству.

Если работодатель намерен нарушить условия трудового договора и не выплачивать оплату труда в соответствии с условиями договора, работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. На основании предоставленных документов и объективных обстоятельств, государственный орган сможет принять меры к защите работника.

Дополнительно, работнику следует обратиться к профсоюзу для получения консультации и юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 23. Гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора Статья 56. Условия труда Статья 91. Размер оплаты труда Статья 109. Рабочее время Статья 136. Определение размера оплаты труда работника, работающего в условиях, отклоняющихся от обычных условий труда