Что делать, если работодатель угрожает увольнением после декрета и предлагает оклад меньше обещанного?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, соответствующие условия работы, включая возможность использования отпуска по уходу за ребенком, а также перевод на легкую работу или на работу с более коротким рабочим днем. При этом, работодатель не имеет права снижать зарплату женщине при переводе на другую должность, если это не связано с изменением общих условий работы.

В данном случае, работодатель не предоставил возможность женщине использовать условия работы, соответствующие ее статусу матери ребенка до трех лет, и не может требовать от нее ухода по собственному желанию или перевода на должность с зарплатой меньшей, чем она получала ранее. В соответствии с законодательством, работодатель обязан искать возможность для женщины занимать рабочее место с условиями, позволяющими ей заботиться о ребенке, включая предоставление места в детском саду в случае необходимости.

Рекомендуется обратиться к специалисту или к профсоюзу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) декретный отпуск; 2) договор трудового договора с указанием оклада; 3) письменные заявления о решении вопроса со стороны работодателя и работника, если таковые имеются.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может вынудительно изменять условия договора трудового договора, в том числе уменьшать оклад работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В данном случае, так как выход сотрудницы из декретного отпуска не зависит от ее воли, то работодатель не вправе уменьшать ее оклад по своему усмотрению. Поэтому, работодатель обязан предоставить возможность работнице продолжать свою работу по прежним условиям, включая уровень оплаты труда. Если работодатель не согласен принять обратно сотрудницу после окончания декретного отпуска, он должен при этом предложить ей альтернативную рабочую позицию с сохранением ее прежнего уровня оплаты.

Так что законно предложение работодателя о работе с окладом в 15000 рублей при условии, что сотрудница не может оставить ребенка без присмотра, не является. Поэтому, сотрудница вправе обратиться в суд с требованием о сохранении ее оклада и других условий труда, как это было до декретного отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - право работника на повышение оплаты труда при переводе на другую работу.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Статья 261.3 Трудового кодекса РФ - право работника на досрочный выход на работу после декретного отпуска.

Статья 261.9 Трудового кодекса РФ - порядок заключения соглашения между работником и работодателем о досрочном прекращении трудового договора.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - возможность увольнения по собственному желанию работника.