Работник получил оклад меньше обещанного: причины и решения

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату в размере, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если было обещано, что оклад составляет 15 000 рублей, но на деле работник получил меньшую заработную плату, то это может свидетельствовать о нарушении прав работника и неисполнении работодателем своих обязательств.

Удержания из заработной платы, такие как налоги, страховые взносы, не должны осуществляться за счет работника. Работодатель, заключивший сотрудника на основе трудового договора, обязан производить их уплату самостоятельно.

Таким образом, если работник был устроен на условиях получения оклада в 15 000 рублей, но получил на руки сумму меньшую из-за удержаний, то это может являться нарушением трудового законодательства и прав работника. Следует обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшуюся часть заработной платы или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, включая размер оплаты труда.
2. Расчетный лист за первый месяц работы, на основании которого должны были выплачиваться зарплата и налоги.
3. Документы, подтверждающие факт обещания официального устройства после месяца испытательного срока и оклада в размере 15 000 рублей.

Теперь, с учетом имеющихся данных, ответ на вопрос:

Действия работодателя по выплате оклада, меньшего обещанного, являются незаконными. Работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме, указанном в трудовом договоре и не имеет права отнимать у работника часть зарплаты на оплату налогов или вычетов, поскольку это обязанность работодателя. Если условия, заявленные при трудоустройстве, не соответствуют действительности, работник может обратиться в органы контроля, трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оклад работника".
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы".
• Статья 266 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор найма (аренды) имущества".
• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Информированность потребителя об условиях заключения и исполнения договора".