Работник получает оклад меньше минимальной ЗП и не получил премию: правомерность действий бухгалтерии и возможность доплаты из регионального бюджета.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Однако, если работодатель выплачивает работнику вознаграждение за отдельно выполненную работу или доплату за работу в особых условиях, это может быть использовано в компенсацию заработной платы до уровня минимальной заработной платы.

Таким образом, если Ваша заработная плата заработок ниже минимальной заработной платы Российской Федерации, доплаты и премии, которые предоставляют работнику не могут быть использованы для того, чтобы покрыть этот недостаток. Поэтому действия бухгалтерии выглядят неправомерными.

Рекомендуется обратиться к непосредственным начальникам, надзорным органам или юристам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должна быть указана должность, размер оклада и условия оплаты труда.
2. Приказ о назначении на должность сторожа с указанием размера оклада и условий оплаты труда.
3. Расчетный листок заработной платы, где должна быть указана сумма начисленной заработной платы, доплаты и премии, а также размеры удержаний.
4. Справка о размере минимальной заработной платы на момент выплаты заработной платы.
5. Письменные объяснения и документы, подтверждающие дополнительные выплаты из регионального бюджета.

Правомерность действий бухгалтерии можно определить только после анализа всех предоставленных документов и ситуации в целом. Необходимо учитывать, что минимальная заработная плата является обязательным для выполнения работодателем, поэтому размер оклада не может быть меньше ее размера. Однако, возможны доплаты к окладу за выполнение дополнительных обязанностей. Поэтому следует проанализировать, были ли выплаты по итогам месяца снижены в связи с выплатами доплат к окладу или другими обстоятельствами. Кроме того, необходимо прояснить, были ли у работника задолженности по удержаниям, какие были причины снижения его заработной платы и т.д.

Статьи 91, 136-141 Трудового кодекса Российской Федерации.