1. Договор на оклад и премию при трудоустройстве: что нужно знать? 2. Обязательное обучение английскому языку: подписывается ли договор? 3. Увольнение с обязательным годом работы или оплатой обучения: подробности в договоре 4. Материальная ответственность за имущество в договоре: курсы по английскому языку включены? 5. Как получить ответы на вопросы у бухгалтерии: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, обязательства по оплате обучения обычно фиксируются в рамках трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем. Если в данном случае никаких договоренностей по поводу оплаты обучения не было, работодатель не может требовать от работника платы за курсы английского языка. Также следует отметить, что если в договоре с работником не была установлена ответственность за оплату обучения, то нельзя применять ответственность по иным статьям договора, таким как, например, материальная ответственность за имущество. В случае если работодатель будет настаивать на оплате курсов, рекомендуется обратиться к соответствующим юридическим органам или профсоюзу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, который содержит условия работы, включая размер оклада, премии и материальную ответственность.

2. Документы, подтверждающие факт обучения английскому языку, например, записи присутствия на курсах или сертификаты об окончании курсов.

3. Если вы увольняетесь до окончания курсов, вам могут потребоваться документы, подтверждающие размер долга за обучение, например, счета на оплату или распечатки из учетной системы вашего работодателя.

4. При необходимости, вы можете обращаться к юристу для получения профессиональной консультации по данному вопросу. Он сможет оценить ситуацию и помочь выработать оптимальный план действий.

Статьи, которые могут быть применены в этой ситуации:

• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гласит, что материальная ответственность возникает при причинении убытков имуществу работодателя в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
• Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при увольнении по инициативе работодателя либо по соглашению сторон в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время, в течение которого работник в силу закона, другого правового акта или соглашения сторон освобожден от работы с сохранением за ним места работы (кроме оплачиваемых ежемесячно периодов отпуска).
• Статья 427 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник имеет право на бесплатное профессиональное обучение за счет средств работодателя (если иное не установлено законами и иными правовыми актами Российской Федерации).