Почему работник не получает премию в государственной аптеке: правомерность решения заведующей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение оплаты труда, включая размеры и условия выплаты дополнительных поощрительных выплат, что включает в себя и премии. Отсутствие дисциплинарных замечаний и нарушений со стороны работника не может быть основанием для отказа в выплате премии. Если заведующая аптеки не выплачивает премию работнику без достаточного обоснования, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде Российской Федерации. В случае возникновения таких ситуаций, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор трудового найма между работником и аптекой. 2. Устав аптеки или официальный документ, подтверждающий ее государственное устройство. 3. Нормативные акты, регулирующие выплату премий работникам аптеки. 4. Служебную записку или заявление, где заведующая поясняет свою позицию по поводу невыплаты премии. 5. Документы, подтверждающие факт невыплаты премии конкретно данному работнику, например, расчетный лист с зафиксированным отсутствием премии.

На основании этих документов можно будет провести анализ ситуации и выяснить, имеет ли право заведующая не выплачивать премию данному работнику. В случае выявления нарушений законодательства или нормативных актов, можно будет направить жалобу в соответствующие органы регулирования и защиты прав трудящихся.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и иные поощрения за труд". Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовое вознаграждение". Статья 321 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".