Незаконное назначение и.о. заведующей: Почему люди отказались исполнять обязанности после увольнения заведующей отделением

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения порученных ему обязанностей только в случаях, установленных законом, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. При отказе работников выполнить свои трудовые обязанности, работодатель вправе принимать меры по привлечению к ответственности этих работников, однако он также обязан обеспечить выполнение работы другими работниками или самостоятельно.

Если работник отказывается исполнять новую должность, назначенную по приказу работодателя, его действия будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и могут быть основанием для применения мер дисциплинарного взыскания. Однако в данной ситуации необходимо изучить детали ситуации и возможно согласовать с работодателем иные решения.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором работницы, которая уволилась с должности заведующей отделением. Также потребуется ознакомиться с положением о работе в данном учреждении (если таковое имеется) и с правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть утверждены в организации.

В случае назначения на должность и.о. заведующей отделением в приказном порядке, необходимо убедиться, что данное назначение было осуществлено в соответствии с законом и на основании действующих положений и правил. Если все процедуры были соблюдены, тогда назначение является законным.

В случае же, если данное назначение нарушает трудовое законодательство или права работника, заведующей отделением или правила внутреннего трудового распорядка, тогда данное назначение может быть оспорено в судебном порядке. В таком случае работник может обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 82 и 83.