Как отказаться от дополнительной ответственности на должности заведующей родильным отделением и сохранить свой договор на 5 лет

Добрый вечер. Основываясь на законодательстве Российской Федерации, главный врач имеет право вносить изменения в трудовой договор работника в соответствии с порядком, установленным законодательством. Если в трудовом договоре нет прописано расширение обязанностей работника, и он не согласен с дополнительными условиями, которые предлагает главный врач, то работник может отказаться от подписания измененного трудового договора.

Однако, если работник принимает дополнительные обязанности, то должна быть предусмотрена доплата в соответствии с законодательством. Источником обязательств в трудовых отношениях является трудовой договор, который должен содержать все существенные условия трудового договора в соответствии с нормами трудового законодательства.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующей родильным отделением и поликлиникой, заключенный между ней и работодателем.

2. Кодекс законов о труде РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие права и обязанности работников и работодателей.

3. Стандарты назначения зарплат и выплат стимулов, установленные для данного вида профессий в Российской Федерации.

На основании этих документов будет определено, могут ли вноситься изменения в трудовой договор с заведующей родильным отделением, а также будет определено, какие обязанности и выплаты должен определить ее работодатель. Ответ на данный вопрос также может зависеть от условий трудового договора и от действующего законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19 "Содержание трудового договора" - Статья 57 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" - Статья 106 "Сокращение штата или численности работников организации" - Статья 227 "Заработная плата"