Перевод в другое учреждение: младшему воспитателю не подходит. Нарушение закона при уведомлении работников. Увольнение персонала из-за ремонта. Необходимость документов от заведующей. Отказ заместителя заведующей предоставить перевод. Медкомиссия после увольнения за свой счет. Как подать в суд и на какие статьи можно опираться?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины без предупреждения работника о необходимости исправления проблемы в течение определенного срока. В данной ситуации, если работник не согласен на предложенную работу в другом учреждении, работодатель должен предоставить другие варианты работы, или же поискать другие возможности сохранения рабочего места в другом здании.

Если работодатель не предоставит другие варианты работы, и будет настаивать на увольнении работника, работник может обратиться к администрации учреждения или рабочей комиссии по трудовым спорам, а также подать иск в суд, чтобы защитить свои права. В данном случае, работник может ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют права работников на предупреждение и возможность исправления ошибок, а также на права работников на сохранение своего рабочего места при реконструкции зданий или других изменениях в организации.

Для решения данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об образовании. Если работнику предлагают другую работу, он вправе отказаться от нее без увольнения и сохранения заработной платы на текущей работе (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если работодатель принимает решение об увольнении, он должен уведомить об этом работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если действия работодателя противоречат законодательству и причиняют ущерб работнику, то работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов, в том числе требовать компенсацию морального и материального вреда (статьи 215, 218 Трудового кодекса РФ, также Гражданского кодекса РФ). При необходимости работник может обратиться в соответствующие надзорные органы, такие как Роструд или образовательные управления, с жалобой на действия работодателя. Также, в данной ситуации может быть полезным проведение дополнительной консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия освобождения работников от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об изменении условий труда";

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".