Как не стать жертвой необоснованного увольнения: опыт заведующей отделением

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на отказ от написания заявления на увольнение. Никакие действия со стороны начальника, нацеленные на принудительное увольнение работника, не могут соответствовать законодательству Российской Федерации и могут быть разрешены только в порядке, предусмотренном законодательством. Кроме того, регулярная ротация между работниками, направленная на понижение должности и уровня заработной платы конкретного работника, также может являться нарушением трудового законодательства и прав работника. Рекомендуем Вам обратиться за консультацией к юристу по трудовым вопросам или к ваших представителям в профсоюзе для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Устав организации, в которой работает заявитель;
3. Правила внутреннего трудового распорядка или иные локальные нормативные акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем;
4. Протоколы заседаний коллегии, руководствующего органа, при котором рассматривалась ротация среди руководящего персонала;
5. Документы, подтверждающие необоснованные придирки со стороны начальника.

Также может потребоваться дополнительная консультация с юристом для определения дальнейших действий в данной ситуации. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможны варианты обжалования неправомерных действий со стороны работодателя, как судебным, так и административным порядком.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к заключению, изменению трудового договора или трудовых условий".
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации".
3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные действия работника или органов профсоюза".
4. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарного взыскания".
5. Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации "Стороны гражданско-правовых договоров".
6. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок, совершенных в нарушение закона".