Работа в Сбербанке: стать консультантом или заведующей отделением, совмещая работу с уходом за детьми

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право разработать положение о порядке приема на работу и увольнения работников, которое устанавливает наличие запретов на заключение трудового договора с близкими родственниками работников и ограничения на работу нескольких членов одной семьи на одном предприятии или в одной организации. При этом, работодатель обязан учитывать законодательство о защите трудовых прав работников и иные законы и иные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями. Таким образом, банк имеет право принять решение о переводе одного из вас на другую должность в случае, если существует положение, запрещающее работу близких родственников в одном подразделении. Также банк может принять решение о переводе при объективных причинах, например, если нет возможности установить четкую и объективную систему определения руководящих и подчиненных должностей в случае занятия работой близких родственников в одном отделении. Однако, все решения должны быть приняты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В любом случае, работодатель должен обосновать принимаемые им решения и соблюдать законы и нормы, регламентирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и сопутствующие документы (например, приказ о назначении на должность) между мамой и банком. Необходимо проанализировать условия, предусмотренные трудовым договором, касающиеся ограничения работы близких родственников.

2. Сведения о наличии других отделений банка в населенном пункте и его ближайшем окружении.

3. Сведения о составе семьи мамы, подтверждающие отсутствие иждивенцев и соответствие правилам банка по ограничению работы близких родственников.

На основе анализа этих документов уточнится, имеет ли право банк попросить кого-то из работающих родственников перейти в другое отделение. Если условия по ограничению работы близких родственников прописаны в трудовом договоре, а также если в населенном пункте есть другие отделения банка, то банк имеет право на такие действия. Однако, наличие детей могут быть учтены при принятии решения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 57, 81, 83 и 188.