Как устроиться на вторую работу, совмещая ее с основной: правовые аспекты

Для того, чтобы устроиться на новую работу, Вам следует оформить трудовые отношения с новым работодателем по трудовому договору, указав новую работу как основную. Одновременно, Вы можете сохранить свои трудовые отношения с предыдущим работодателем и продолжить работать по совместительству, если помимо того, что удаленно работаете, не нарушаете условия трудового договора заключенного с первым работодателем. Никаких официальных действий со стороны первого работодателя не требуется. Если у Вас возникла необходимость уволиться с первой работы, то Вы должны расторгнуть трудовой договор соответствующим образом, сделать запись об увольнении в трудовой книжке. При устройстве на новое место работы, Вы можете заключить договор по совместительству, если это предусмотрено условиями трудового договора или законом. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку делается по желанию работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Две заявления об изменении своего трудового статуса (переход на основную работу), одно подается в первую компанию, где уже устроены на работу, второе - в компанию, где хотели бы работать основным местом.
2. Договор с новой компанией. В данном договоре укажите, что Ваше трудовое положение на этой работе будет основным местом работы.
3. Согласие первой компании на продолжение работы по совместительству.
4. Если решено уволиться с первой компании, то запись об увольнении в трудовой книжке.
5. Если первая компания согласна на продолжение работы по совместительству, то договор о совместительстве с записью в трудовой книжке.

Для решения Вашего вопроса лучше обратиться к специалисту-юристу, который поможет подготовить необходимые документы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 76, 77, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88).

• Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (статьи 10, 11).

• Приказ Минтруда РФ от 31.07.1997 г. № 29 "Об утверждении форм трудовой книжки и инструкции по ее заполнению" (пункт 2 части 4).

С учетом указанных статей, следует отметить, что если работник хочет оставаться на первой работе по совместительству, то ему необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем, которое должно устанавливать правила и порядок совмещения двух работ.

При переходе на вторую работу, работник должен уведомить первого работодателя об этом. Если первый работодатель согласен на дальнейшее совмещение работ, то трудовые отношения сохраняются и увольнение не требуется. В случае, если первый работодатель не согласен на дальнейшее совмещение работ, то работник должен оформить увольнение и делать запись об увольнении в трудовой книжке.

При устройстве на новое место работы, работник должен заключить соглашение о совместительстве с новым работодателем и внести соответствующую запись в трудовую книжку.