Устройство на вторую работу во время отпуска по уходу за ребенком: запись в трудовой и увольнение с основной работы

Здравствуйте! При устройстве на вторую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, необходимо заключить трудовой договор с указанием соответствующего типа трудового договора (например, срочный на время отпуска по уходу за ребенком). В трудовой книжке следует сделать запись об увольнении с основной работы по прошествии трех лет, а также внести запись о заключении трудового договора на второй работе. В случае увольнения с второй работы, также необходимо произвести соответствующую запись в трудовой книжке. При этом, следует учитывать требования трудового законодательства в отношении увольнения по собственному желанию работника и выплаты ему соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо использовать трудовое законодательство РФ, а также регламентирующие документы.

Для записи в трудовую книжку о приеме на новую работу необходимо подготовить: 1. Договор о приеме на работу (трудовой договор); 2. Заявление работника о приеме на работу.

В заявлении работник должен указать основное место работы, выразить желание сохранить его и одновременно устроиться на другую работу. Трудовой договор должен содержать запись, что работник проходит испытательный срок и что он имеет право сохранить основное место работы.

После окончания трехлетнего отпуска на уход за ребенком, для произведения второго увольнения, работодатель должен подготовить уведомление о расторжении трудового договора по истечении срока, указанного в договоре.

Важно отметить, что работник имеет право на две работы, но общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работа на втором предприятии занимает больше времени, то нужно отказаться от одного из мест работы либо изменить график работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка зафиксированного образца;
2. Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт);
3. Трудовой договор с предыдущим работодателем, подтверждающий нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
4. Трудовой договор с новым работодателем, где будет указываться срок трудоустройства и занимаемая должность;
5. Приказ о приеме на работу с нового места работы;
6. Приказ об увольнении с основного места работы после истечения 3-летнего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
7. Добавочное соглашение к трудовому договору, согласовывающее условия работы и оплаты труда на новом месте работы;
8. Документ, подтверждающий оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на новом месте работы.

Надеюсь, что это поможет!

Ст. 261 ТК РФ "Возобновление работы работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком" Ст. 79 ТК РФ "Особенности заключения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком" Ст. 68 ТК РФ "Совмещение профессий или должностей" Ст. 74 ТК РФ "Определение существенных условий трудового договора и порядок его изменения" Ст. 77 ТК РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" Ст. 81 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" Ст. 83 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"