Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: правильный процесс и возможности отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя, либо в связи с ликвидацией организации. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка за период до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отработка двух недель не является обязательной, если работник увольняется по указанным выше обстоятельствам.

Увольнение не прерывает отпуск по уходу за ребенком, однако работник может принять решение о досрочном прекращении отпуска и перейти на работу. В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство РФ, урегулирующее отпуск по уходу за ребенком;
3. Уведомление от работника о желании приостановить отпуск и вернуться на работу;
4. Расчет отпускных выплат и зарплаты за отработанный период;
5. Возможно, медицинская справка о состоянии здоровья ребенка.

Согласно законодательству РФ, работодатель не может уволить женщину в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, за исключением случаев, когда прекращается деятельность организации или наступает иная причина, предусмотренная трудовым законодательством.

Поскольку работодатель не вправе уволить работника в данной ситуации, необходимость отработки двух недель отсутствует. Если желание работника вернуться на работу возникает в период отпуска, он может объявить об этом своему работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты начала работы.

Также необходимо обратить внимание на то, что при возобновлении работы на рабочем месте, работник имеет право требовать сохранение за ним установленного законодательством РФ места работы, должности и уровня заработной платы. То есть гарантии сохранения рабочих мест и заработной платы при возвращении с отпуска по уходу за ребенком сохраняются.

Статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ.