Запрос информации об оплачиваемом проезде для родителей с ребенком, находящихся в отпуске по уходу. Возможность переходить от обычного отпуска к отпуску по уходу и обратно. Оплата полной стоимости проезда при перерыве отпуска.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно во время отпуска и в том случае, если нахождение на рабочем месте является связанным с работой на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях.

В случае, если вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите в обычный отпуск, чтобы воспользоваться правом на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно, работодатель не имеет права отказать вам в этом.

Однако, замена отпуска по уходу за ребенком обычным отпуском и обратно не является допустимой. Если вы прервали отпуск по уходу за ребенком и взяли обычный отпуск, вам необходимо отработать на рабочем месте, чтобы затем иметь право на новый отпуск по уходу за ребенком.

Также следует учитывать, что полностью оплаченной дорога может быть только в том случае, если вы находитесь на отпуске и едете к месту отдыха и обратно. Если же вы прерываете отпуск, то оплату могут производить не полностью, а в соответствии с действующим законодательством и правилами вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Рассматривая данную ситуацию, можно указать на то, что ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок установления и использования отпусков, а также права и обязанности работодателя и работника по их использованию. Согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ, работнику в отпуске предоставляются все гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, в том числе и оплата проезда к месту отдыха и обратно.

Однако, ответ на вопрос о возможности прерывания обычного отпуска, оформления отпуска по уходу за ребенком и повторного выхода в обычный отпуск с возмещением расходов на проезд к месту отдыха требует более подробного анализа конкретных положений законодательства и внутренних норм работодателя. Возможно, в региональном законодательстве имеются дополнительные гарантии, предоставляемые сотрудникам, находящимся на Крайнем Севере.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, занимающемуся данной тематикой для получения более конкретного ответа на данный вопрос.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата расходов на проезд работников в связи с направлением их на работу в иную местность и возврат на прежнее место работы.

Статья 266 Российской Федерации (ТК РФ) - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - прекращение отпуска.

Ответ на вопрос зависит от положений внутреннего трудового документа организации и условий, оговоренных в трудовом договоре работника. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работнику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Если работник прерывает обычный отпуск, чтобы получить оплату за проезд, ему необходимо иметь право на продолжение отпуска по уходу за ребенком, так как обычный отпуск не предоставляет прав на оплату данного проезда. Если работник выходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, то ему предоставляется право на оплату расходов на проезд к месту отдыха и обратно напрямую, без перерыва в отпуске.