Вопросы о нагрузке до декрета, оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком: ответы и советы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на прежней работе со всеми социально-экономическими гарантиями, в том числе на сохранение заработной платы, размер которой не может быть ниже, чем за 2/3 среднего заработка до начала отпуска. Ответ на первый вопрос зависит от деталей Вашего трудового договора и внутренних правил учебного заведения.

Относительно второго вопроса - очередной отпуск должен быть предоставлен и оплачен в соответствии с законодательством РФ. Оплата должна быть не меньше, чем за 2/3 среднего заработка до начала отпуска.

Относительно третьего вопроса, Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если соответствуете условиям, установленным законодательством РФ.

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить следующие данные: - Вы работаете по трудовому договору или государственному контракту? - В какой форме предоставляется ваш отпуск: годовой или дополнительный? - Какой вид оплаты полагается вам при предоставлении очередного отпуска, если таковой полагается по условиям трудового договора или государственного контракта?

Ответы на ваши вопросы могут быть получены на основании соответствующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в России. Однако, для того чтобы дать вам точный ответ, необходимо уточнить дополнительную информацию.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статьи 164-166 Трудового кодекса Российской Федерации
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.