Защита прав беременных: ответы на важные вопросы трудового законодательства. Сокращение должности в МДМ-банке и Бинбанке. Что делать, если не получили информацию об изменениях в трудовом договоре? Отказ от увольнения и перевода на меньшую зарплату. Как сохранить должность и заработную плату? Вопросы о оплачиваемом отпуске и простое: что знать беременной сотруднице.

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещается увольняться по инициативе работодателя без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. В случае сокращения численности работников, работодатель обязан предложить сокращаемым работникам соответствующие вакансии (ст. 261 ТК РФ). Таким образом, в вашей ситуации работодатель должен предоставить вам варианты соответствующей работы и не имеет права уволить вас без вашего согласия.

Относительно варианта оформления приказа о простое, если вы можете доказать необходимость такого действия, работодатель может согласиться на оформление приказа о простое. Однако, как вы отметили, в таком случае возможно снижение заработной платы.

Что касается отпусков и оплачиваемых отпускных, в соответствии с ТК РФ, право на отпуск сохраняется за работником, который был в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также, если работодатель согласится на ваше желание взять отпуск за свой счет, вы имеете право на оплату отпускных, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и МДМ-банком на должность начальника отдела сопровождения кредитных операций.
2. Документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие произошедшее слияние и изменения в структуре компании (свидетельство о регистрации юридического лица, изменения в учредительных документах и т.д.).
4. Приказ или иное решение работодателя о сокращении штатной численности и сведения об увольнении сотрудника или переводе на другую должность.
5. Документы, подтверждающие беременность сотрудника.

Исходя из приведенного описания ситуации и предоставленной информации, следует отметить, что Ваше увольнение не является законным, поскольку в соответствии с трудовым законодательством РФ Вам должны были сохранить должность и зарплату после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

Следовательно, Вам стоит обращаться в отдел кадров Бинбанка с требованием сохранения должности и заработной платы в соответствии с Вашим трудовым договором, а также правом на отпуск по уходу за ребенком. Обращаем Ваше внимание на то, что приказ на простой является мерой временного характера, работнику выплачивается 2/3 заработной платы, но такой вариант не рекомендуется, поскольку это может негативно повлиять на дальнейшие выплаты по отпускным и пособиям по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74-81, 261-263. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 6, 7, 9. Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18.