Незаконные действия работодателя: сокращение ставок и отказ в оплачиваемом отпуске

Уважаемый, ответственность за благополучное ведение бизнеса лежит на работодателе, поэтому работодатель имеет право ввести изменения в трудовой договор, в том числе переводить на полставки, если это не противоречит законодательным актам, содержащим институт трудового законодательства. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно сроком не менее чем 28 календарных дней. Если работодатель не выплачивает вознаграждение за отпуск, он нарушает права работника и может быть привлечен к административной ответственности. Отзывание работников из отпуска только по собственному желанию и за свой счет является нарушением и законных требований к проведению отпуска. В данной ситуации возможны юридические действия со стороны работников, в том числе обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Приказ об изменении ставки 3. Документы, подтверждающие наличие оплачиваемого отпуска у сотрудников 4. Любые другие документы, касающиеся связанных с данной ситуацией финансовых и правовых вопросов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменять размер оплаты труда работника только в порядке, установленном законодательством или трудовым договором, при условии, что об этом бывает предупрежден работник (статья 136 ТК РФ). В отношении оплаты труда находящихся на отпуске работников, данный день считается рабочим, если работник должен был фактически работать, и за него должна выплачиваться заработная плата (статья 123 ТК РФ). Работодатель не вправе отзывать работника из отпуска без его согласия за исключением случаев, непосредственно связанных с производственной необходимостью (статья 128 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель принял решение изменить ставку и отказывается предоставлять оплачиваемый отпуск, нарушая законодательство РФ и/или условия трудового договора, можно обратиться к трудовой инспекции или суду для защиты своих прав и интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - принудительные работы;

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод на другую работу;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда;

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый отпуск;

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск;

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации - продление ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение прав работников.