Незаконные действия работодателя: сокращение без компенсаций и отказ в трудовой книжке. Жалоба в трудовой инспекции и возможность получения статуса безработного

В соответствии с законодательством Российской Федерации при увольнении работник имеет право на выдачу трудовой книжки и всех необходимых документов. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выдаче документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Что касается вступления на биржу по безработице, то вы можете обратиться в соответствующее учреждение с объяснением ситуации и предоставлением всех имеющихся документов и справок. Вам также необходимо будет предоставить информацию об обстоятельствах своего увольнения и причинах сокращения. В любом случае, решение о трудоустройстве и перечень необходимых документов принимает учреждение по трудоустройству, и рекомендуется консультироваться с ними о любых возможных ограничениях в связи с отсутствием трудовой книжки.

Для решения этой ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Жалоба в трудовую инспекцию.
2. Документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем (например, трудовой договор, расчетные листы заработной платы, документы об оплате отпускных и т.д.).
3. Свидетельство о регистрации безработного лица.

Если работодатель не передал вам трудовую книжку, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о выдаче вам дубликата трудовой книжки. Также возможна определенная процедура восстановления информации об опыте работы.

Для постановки на биржу труда вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш статус безработного лица, а также информацию о вашем трудовом стаже и опыте работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при сокращении численности или штата работников;
• Статья 186 Трудового кодекса РФ - права работника при увольнении из числа сокращаемых работников;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - документы, которые должны выдать работнику при окончании трудового договора.

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы нормы иных законов, в том числе:

• Закон РФ "О защите прав потребителей" - в части обязательства работодателя выполнить свои обязательства перед работником;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях - в случае если работодатель нарушает законодательство об увольнении работников.

Однако, конкретный список статей может определить юрист, специализирующийся на данных вопросах, после более подробного изучения ситуации.