Смена руководства в организации из-за нарушений. Устранение нарушения по предписанию трудовой инспекции. Новый директор погасил задолженности перед работниками. Необходимо составление протокола с штрафом от Трудовой инспекции.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, иначе он несет ответственность за нарушение прав работников. В данном случае было вынесено предписание об устранении нарушения и сроки исполнения, которые были выполнены новым руководством. Однако, если трудовая инспекция обнаружила нарушение, то работодатель должен выполнить требования инспектора и устранить нарушение. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований инспектора работодатель может быть привлечен к ответственности, включая наложение штрафа. Необходимо изучить подробности конкретного случая для дачи более конкретного ответа.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Устав организации.
2. Документы, подтверждающие смену руководства (протоколы собрания учредителей или совета директоров о назначении нового руководителя).
3. Документы, свидетельствующие о несостоятельности прежнего руководителя и его нарушениях.
4. Документы, подтверждающие поступления заемных средств и погашения задолженностей перед работниками.
5. Копии предписания трудовой инспекции о устранении нарушения и сроков исполнения, а также документы, подтверждающие его исполнение.
6. Документы, подтверждающие подачу жалобы работником в трудовую инспекцию.

Эти документы помогут правильно организовать защиту интересов организации и доказать, что нарушения были допущены предыдущим руководством, а новое руководство приняло все необходимые меры для устранения нарушения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав и гарантий работника" - Статья 137 "Применение штрафных санкций к работодателю и должностному лицу" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде".