Как составить Книгу движения трудовых книжек для ИП с наемными работниками: советы по ведению, указание даты начала и требования Трудовой инспекции

Правильно поставить дату начала ведения книги движения трудовых книжек с начала текущего года, так как это соответствует законодательству Российской Федерации и поможет избежать нарушений при предъявлении ее в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Устав организации, в котором должны быть указаны права и обязанности работодателя, а также порядок ведения документации о трудовой деятельности; - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Постановление Правительства РФ от 21.09.2015 № 897 "Об утверждении Правил ведения работодателем учета трудовых книжек и учета трудовых стажей"; - Нормативные акты, регулирующие деятельность трудовых инспекций.

Следует отметить, что для решения данного вопроса необходима консультация юриста, так как правильный ответ зависит от конкретной ситуации и могут быть и другие дополнительные факторы, которые необходимо учитывать.

Однако, согласно Постановлению Правительства РФ от 21.09.2015 №897, работодатель обязан начать вести книгу движения трудовых книжек после подписания первого договора на выполнение работ или оказание услуг. Таким образом, если у Вас уже есть наемные работники и заключены с ними договора, начальную дату ведения книги движения трудовых книжек можно установить с момента заключения первого договора.

Трудовой кодекс РФ, статьи 13.1; 284.1; 288.1; 288.2.